自从启动“干部的“改善干部年”以来具有出色政治特征，强大的发展技能，出色的管理能力和高水平服务的乡村级组织为高质量发展提供了强大的人才支持。 保留“从资源中真正的水”来筛选高质量的力量 “来自我们村庄的小江很年轻，有想法，非常努力，愿意努力工作。我建议他是一名储备金，这肯定会给村庄带来新的热情！”最近，在与古老的村庄的研讨会上他批准了那里的人。 每个人都打电话给我的“小江”是24岁的江龙。在此之前，当他参与外国企业的行政工作并选择储备金干部时，盖兹村的“两个委员会”立即想到了这个认识计算机并可以表达自己的男孩。他首先通过电话介绍了当前的乡村发展状况和培训干部储备的政策，然后进行了两次特别的旅行，与他谈论规划乡村行业规划，KA需要人民以及年轻人返回家园时可以表演的阶段。一再讲话后，他终于决定离开工作，返回家乡成为乡村保护区的干部。 “为他的小镇有东西比锻炼更像是一种所有者！” 为了打破限制“仅观看那些因选择人而闻名的人，并且仅在推荐时才依靠印象”，泰芬街推出了W启动“三个问题”以允许高质量的“表面”力。安排一个特殊团队在不同的村庄（社区）加深，拜访党员和骨干以询问“谁是可靠的”，拜访大众问“谁在乎”，访问企业家和商人问“谁有能力”，并广泛收集公众舆论；将干部储备的资源集中在财富领导者，重返大学生以及专业农民专业合作组织的负责人中，并在每个村庄进行调查，以充分理解和掌握候选人，他们将真正促进农村振兴；专注于以伟大的政治属性，良好的道德特征，强大的群众和强大与群众合作的能力选择剩余的才能，并可能排除乡村的全面变化。 目前，这条街为42名候选人保留，其中61％的年龄在35岁以下，76％在大学或以上，首先一个团队预备队的团队发展了良好的年龄结构和高级资格学术。 建立一个成长阶梯以建立一个强大的团队 从“好幼苗”到“圆柱”的储备力与系统的培训和实践培训密不可分。塔芬街（Taifeng Street）储备金力量增加了他们的努力，并鼓励他们通过配对和援助，教育和培训以及在职培训来建立楼梯。 “张秘书，捕获土地和拆除的规则是什么？我可以跟随我吗？”莫市的预备役干部王尤隆（Wang Yulong）经常要求社区党分公司秘书张明林（Zhang Minglin）“ Magprenisis找出技能”。这是街道实施的“有助于系统的导师”，为每个干部保护区提供了一个熟练的村庄（社区）“两个委员会”干部作为导师，并教Patake的一份阶梯式工作。 除了“一对一”援助之外ISHED“领导力研究+相同的脊柱导致了研究机制的研究，每个团队成员全年都负责3门课程，重点关注灵魂的理论发展，精神精神的起义，对政策，访谈完整性和商业领域的实用模块的解释。 Wang Yulong说：“当我第一次打断居民的误解时，我不知道该说话。后来，我跟随每个人学习倾听群众的要求并从他人的观点中思考。现在，我可以独立解决简单的问题。” 为了应对紧急，困难和危险的活动，这条街也由一名年轻的干部攻击。在今年旧社区的安排中，八个干部储备金主动加入并负责政策解释，意见收集和其他活动。迄今为止，干部储备金已经参与了16项重大任务，并解决了50多个群众质量。 打开进出渠道以刺激团队兴奋 Taifeng Street继续通过定期分析和审查，动态调整和补充来确保储备金团队始终保持良好状态，并坚持整合备份和更换。 为了使剩余的储备金干部能够拥有一个立场并实现目标，街道打破了“资历等级”，并确立了使用“有能力的人”的机制。对于表现出色的干部储备金，将授予该村庄（社区）的“两个委员会”团队或被任命为村民团体负责人，以便他们可以领导并成为主角。 同时，建立了一个“动态管理文件”，现场干部将领导每六个月一次的储备金成熟度检查，重点介绍储备金，能力，状态等的态度尽快帮助他们成熟。我们遵守动态的潜在力量，定期咨询现有的储备金，并立即包括具有高公众认可的杰出人士，在储备培训中发展巨大的潜力和强大的可塑性。清楚地清洁了耕种的储备金，其成熟度较低，而不是想履行职责的人。 如今，塔芬街（Taifeng Street）村庄的乡村和社区建筑物中到处都有繁忙的储备会干部的繁忙人物。他们赢得了群众对自己的热情和努力的认可，并注入了土著人民的新活力。 “在下一步中，我们将继续进行有针对性的培训和实践培训，以进一步提高储备金的全面能力和实际水平，刺激储备金的热情做事并创业，并为促进社区管理和振兴提供强大的人才支持。” Taifeng Street主任Xue Mengandi派对建设办公室说。